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ウィルド新春企画 お年玉プレゼント2026 当選者発表
新年あけましておめでとうございます。 株式会社ウィルド代表の大越です。 昨年中は弊社ウィルドのメンバーが大変お世話になりました。心より御礼申し上げます。 本年も皆さまにとって健やかで実り多き一年となりますことを心よりお祈り申し上げます。 近年、個人・企業を問わず年賀状の習慣は年々減少していますが、弊社の年賀状企画を楽しみにしている方もいらっしゃるため、今年も変わらず、年始のご挨拶として年賀状をお送りしています。 実は昨年（2025年）は「令和の米騒動」の影響を受け、例年実施している新春企画を、やむを得ず見送ることとなりました。楽しみにしてくださっていた皆様には改めてお詫び申し上げます。 そして本年、無事にこの企画を再開できることを、私たち自身も嬉しく思っております。日頃の感謝の気持ちを込めて、毎年恒例の「ウィルド新春企画 お年玉プレゼント」を実施いたします。 プレゼントには、弊社が運営する「蔵出し米.com」にて販売している山形県高畠町産のこだわりの有機米をご用意しました。 年賀はがきに記載されている「お年玉くじ番号」による抽選となりますので、ぜひお手元の年賀状をご確認ください。 企画内容 日頃の感謝の気持ちを込めた品を、弊社からお送りしました年賀状のお年玉くじ番号で抽選しプレゼント致します。 賞品 下記賞品よりお好きなものを１つ選んでください。 【令和７年産】有機JAS 無農薬・無化学肥料 つや姫 精米 5kg 【令和７年産】有機JAS 無農薬・無化学肥料 金のいぶき 玄米 5kg 賞品の詳細な情報はこちら つや姫・ 金のいぶき（蔵出し米.comの商品ページへ移動します） ※ご当選の銘柄が売切れとなった場合は別の銘柄とさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。 当選確定期間 発表 〜 2026年1月31日まで ※期間内にお申し出がなかった場合は無効となります。 当選番号 本年は30名様にプレゼントをご用意しています。 当選確定方法 ①ご希望の賞品 ②賞品の発送先（郵便番号、住所、氏名、電話番号） ③配送希望日・希望時間帯（1週間以上先の日にちをご指定ください） ④メールアドレス（折り返し確認メールを送らせて頂きます） ⑤年賀状宛名記載面の全体写真 お手数ですが、①②③④をメール本文に記入、⑤を添付のうえ、 メールの件名を【ウィルド新春企画 お年玉プレゼント2026 当選連絡】として、 nenga@wyrd.co.jp までメール送信してください。 弊社より折り返しの確認メール受信をもちまして当選確定と致します。 さいごに 年賀状を通じて、こうして新年のご挨拶ができることを嬉しく思います。 本年も皆さまとのご縁を大切にし、一つひとつの仕事に真摯に取り組んでいきたいと思います。 本年も株式会社ウィルドをどうぞよろしくお願いいたします。
今年も熊手を買ってきました！
こんにちは、代表の大越です。 今年も浅草鷲神社で行われた酉の市で、恒例の熊手を購入してきました。2008年に初めて熊手を手にしてから、今年で17回目となります。毎年この時期になると「もうそんな季節か」と思いながら、熊手を手にするたびに「また1年頑張ろう！」と決意を新たにする大切な行事です。 今回は、熊手を買い始めたきっかけや、酉の市の魅力、そして今年購入した熊手に込めた想いをお話します。 熊手との出会い 熊手を初めて購入したのは、2008年11月のことでした。当時はリーマンショックの影響で経済が不安定になり、私たちWYRDの仕事も大変厳しい状況にありました。受注が細り、不安が募る中で「何とか流れを変えたい」という思いで、浅草鷲神社で開催されている酉の市に足を運んでみました。 参拝後、たくさんの熊手屋さんを見て回り、一番お客さんが集まっていた「福田屋」さんを訪れ、そこで初めて熊手を購入しました。最初の熊手は小さなものでしたが、当時手にした時はとても大きく感じ、不思議な力をもらった気がしました。それ以来、熊手を購入することが弊社の年末の恒例行事となり、今年で17年目を迎えます。 酉の市とは 酉の市（とりのいち）は、毎年11月の酉の日に開催される伝統行事で、商売繁盛や開運を祈願する場として多くの人が訪れます。酉の市の会場では、「福をかき集める」とされる縁起物の熊手が無数に並びます。その熊手には、稲穂や小判、招き猫、七福神などが華やかに飾られ、商売繁盛を象徴するデザインが施されています。購入する際には、店主や職人さんたちが商売繁盛の掛け声とともに手締めを行い、一層の縁起を担いでくれます。この活気あふれる雰囲気が、酉の市の大きな魅力です。 東京では浅草の鷲神社や、新宿の花園神社、目黒の大鳥神社などで酉の市が開催されています。2024年は一の酉（11/5）、二の酉（11/17）、三の酉（11/29）が開催日となります。 WYRDでの17年間の熊手購入の歴史 私たちWYRDでは、初めて熊手を購入した2008年から「福田屋」さん一筋で毎年熊手を購入しています。熊手は一般的に、前年より少し大きなものを購入することで商売の成長を願う風習があります。しかし、熊手はサイズが大きくなるとその分飾るスペースが必要になるため、2014年に購入したサイズが会社に飾る大きさの限界となり、それ以降は毎年同じサイズを購入しています。 ただ、サイズが変わらないことで商売が停滞するのは縁起が悪いので、福田屋さんに渡すご祝儀を毎年少しずつ増やすようにしています。ご祝儀を多くお渡しすることで、福田屋さんがより一層盛大な掛け声をかけてくださり、縁起の良い雰囲気を全員で共有しています。 今年の熊手は赤神輿 今年の熊手は、弊社の企業カラーである赤を基調とした華やかなデザインで、中央には3基の赤神輿が飾られています。この赤神輿には「皆で力を合わせて挑戦する」という想いを込めています。 福田屋さんからは「今年の熊手は一層の繁盛を祈って特別に豪華に仕上げました」との言葉をいただき、今年も素晴らしい熊手を迎えることができました。熊手はオフィスのエントランスに飾っていますので、出社の度にパワーを頂いています！ 最後に この記事を読んで、「熊手ってどんなものだろう？」と思われた方は、ぜひ浅草鷲神社の酉の市を訪れてみてください。きっとその賑やかな雰囲気と熊手の魅力に引き込まれることと思います！ 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
WYRD年賀状企画2024 当選者発表
新年あけましておめでとうございます。代表の大越です。 昨年中は弊社ウィルドのメンバーが大変お世話になりました。心より感謝申し上げます。本年も皆様にとって幸多き年となることを心よりお祈りします。 近年、個人や企業の間で年賀状の習慣が減少傾向にありますが、弊社の年賀状企画を楽しみにしていただいている方々もいらっしゃるため、今年も変わらず、皆さまに年賀状を送らせていただきました。 今年も毎年恒例のウィルド新春企画で、皆様への感謝の気持ちを込め、お年玉抽選プレゼントを実施いたします。 プレゼントは弊社が運営する「蔵出し米.com」にて販売しております山形県高畠町産のお米をご用意しました。 ・有機JAS 無農薬・無化学肥料 つや姫 精米 5kg ・有機JAS 無農薬・無化学肥料 金のいぶき 玄米 5kg 下記、お年玉はがきナンバーが当選者となりますので、ご確認ください。 企画内容 日頃の感謝の気持ちを込めた品を、弊社からお送りしました年賀状のお年玉くじ番号で抽選しプレゼント致します。 賞品 下記賞品よりお好きなものを１つ選んでください。 【令和5年産】有機JAS 無農薬・無化学肥料 つや姫 精米 5kg 【令和5年産】有機JAS 無農薬・無化学肥料 金のいぶき 玄米 5kg 賞品の詳細な情報はこちら つや姫・ 金のいぶき（蔵出し米.comの商品ページへ移動します） ※ご当選の銘柄が売切れとなった場合は別の銘柄とさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。 当選確定期間 発表 〜 2024年1月31日まで ※期間内にお申し出がなかった場合は無効となります。 当選番号はこちら！ 2024年は当選30本あります！ 当選確定方法 ①ご希望の賞品 ②賞品の発送先（郵便番号、住所、氏名、電話番号） ③配送希望日・希望時間帯（1週間以上先の日にちをご指定ください） ④メールアドレス（折り返し確認メールを送らせて頂きます） ⑤年賀状宛名全体の写真 お手数ですが、①②③④をメール本文に記入、⑤を添付のうえ、nenga@wyrd.co.jp までメール送信してください。 弊社より折り返しの確認メール受信をもちまして当選確定と致します。
ウィルドってどんな会社？
皆さん、こんにちは。 小林です。 早いもので新年が明けて、すでに1ヶ月が経ってしまいました。 そして、次の4月になると、私はウィルドに入社して丸3年になります。 今回は、ウィルドがどんな会社なのかを紹介したいと思います。 そもそも小林ってだれ？ 私は文系大学の出身なのですが、たまたまプログラミングの授業に出会い、それ以来プログラムの虜になりました。 大学を卒業し、入社したのはSIerの3、4 次受けで仕事を行う会社でした。 最初のうちは未経験ということもあり、サーバ、ネットワーク、DB、プログラミング言語と必要な技術を勉強し、周りに追いつこう必死でした。その甲斐もあり、そこそこのエンジニアにはなれたと自負しています。 しかし、7年も働くと色々な疑問や不満が生まれてしまいました。 自分と他人(他社)とのスキルの差がありすぎる 実装に無駄が多く、最適化されていない 商流が上の会社からの意見が優先されて、現場の意見が通らない 本当に顧客のことを考えたとは思えない機能がある etc できることが多くなっていくにつれて、思うように仕事ができなくなってしまい、そんな時にかつての先輩に相談したところ、ウィルドに誘われ、そのまま入社しました。 ウィルドって？ さて、自己紹介も終わりましたので、ここからが本題です。 まず、ウィルドを一言で表すのであれば、生粋の職人です。 高い技術力を有する人たちが集まり、常に顧客の要望以上のことを達成するために、全力を尽くしていく。 ウィルドと仕事をすることが、顧客にとって最善でないのであれば、別の手段・会社を提案することもあります。 時には顧客や仲間に対しても厳しいことを言うこともあります。間違っていることは間違っていると指摘し、あるべき論を語り、そして現実的な落とし所を模索していく。 それはひとえに「より良くするために」なのです。そして、何よりそれを全員が体現しているのです！！その姿は正に職人としか表現できませんでした。 社員1人ひとりは興味・趣味・主張も様々なのですが、それらが大越社長が掲げた「期待される存在となり、困っている人を助けよう」という理念の元で同じ方向に向かって、大きな力となり、突き進んでいます。 興味・趣味・主張が違うからこそ、今までにない体験をすることができます。 私自身、IoTに興味を持ったり、3Dプリンタを触ったりするなど、今までの自分ではあり得ないことでした。 会社としても、社員を大事にしてくれており、それらへの挑戦の後押しもしてくれます。 他にもたくさんの魅力があるのですが、長くなってしまうので、ここではお伝えしきれません。 気になる方は、ぜひカジュアル面談等で気軽に聞いてください。 最後に ウィルドには、技術に真摯に向き合うエンジニアがたくさん所属しています。 置いていかれないか、追い抜かれないかと戦々恐々する日々を過ごしていますが、それでも私は楽しく仕事をしています。 私たちは一緒に働くエンジニアを募集しています。 少しでも興味を持った方は、ぜひこちらからご連絡ください。 一緒に戦々恐々する日々を送りませんか？笑
ブログ大賞、始めました。
こんにちは。最近ジムに通い始めた浅野です。毎日筋肉痛との戦いです。 そんな私ですが、昨年からブログ推進係に任命され、このブログを盛り上げていく、というお仕事もしています。 活動のゴールとしては、「みんなが自主的にブログ投稿できる文化を作ること」で、そうなるような仕組みを考え、実践しています。ブログ投稿を強制するのではなく、あくまで自主性を尊重していることにWYRDらしさを感じます。 そんなブログ推進活動の一環として、今年から「ブログ大賞」を始めてみました。いくつかの部門を作り、その中で1位となった人または記事を表彰しようというものです。(そのまんま)どの部門でも豪華な賞品が出るので、少しでもみんなのモチベーションになればいいな〜なんてことを考えています。 表彰対象としては、こんな感じです。 最多記事投稿者(上期/下期) 社内投票で最も票を集めた記事(tech系/tech系以外) アクセス数が最も多かった記事 最多記事投稿者は、半期に分かれているので、もう来月には結果が出てしまいます。早い...記事のレベルやクオリティは関係ないので、経験年数の浅い若手にもチャンスがあり、個人的には穴場だな〜と思っています。ただし文字数制限があり、規定に満たないと1記事としてみなされないといった条件があるので、要注意です。(実はこの記事でもなんとかクリアしようと奮闘中です。) 社内投票で最も票を集めた記事に関しては、年末に社内で投票会を行う予定です。tech系/tech系以外に分かれているので、エンジニア以外の人でも大賞を狙えます。 アクセス数が最も多かった記事に関しては、このブログを見ているあなたの1アクセスが結果を左右します！選定方法としては、Googleアナリティクスを使う予定です。ちなみに、2021年のアクセス数第1位はこの記事でした。 今年は誰がどの大賞をとるんでしょうか!今から楽しみです!
病院選びに失敗した話とこんな時だからこそ
どうも久しぶりの投稿になります。 体調不良の中ブログを書いている田中です。 段々と寒くなり体調を崩している方も多いと思います。 私も季節の変わり目で体調を崩してしまい、その際に失敗した事 そしてこの記事を読んだ方が、より良い病院選びができる様にと思い、記事を書くことにしました。 今回の私の症状まとめ 咳がでる 熱なし 倦怠感なし このような状態であり、症状としては一般的な風邪の症状でした。 次は上記状態を踏まえた上で私が、選んだ病院のスペックをまとめます。 私が最初に選んだ病院スペック 個人開業の小さな病院 地域の子供やお年寄りが通いやすさから選ぶ病院 自身の症状からコロナではなさそうと判断したため、 私は、上記記載したスペック いわゆる町医者へ向かいました。 ですが私は、この判断を後々後悔する事になります。 失敗したこと コロナのワクチン接種会場になっているケースがある。 現在、個人開業の病院もワクチンの接種会場(一部時間帯)になっているケースがあります。 接種会場になっている場合、診察を受けられない可能性があります。 私の場合は調べたところ通常営業していそうだった為、 病院を訪れたのですが、実際行ってみるとワクチンの接種会場になっていました。ワクチン接種会場になっているかはネット上でも手に入れられます。 医院名で検索すると上記、記載があれば接種会場の可能性があります。 ですが、どの日程でワクチン接種会場になっているのかは ネット上で情報が、手に入らないケースがあります。 (今回私の行った病院は公表されていませんでした。ちゃんと更新して欲しい...) ですので病院へ向かう前に、一度電話して確認してから向かう方が無駄足を踏まなくて済むと思います。 コロナの検査をしない。 ご時世を考えると体調不良=コロナの可能性は考えると思います。 当然、検査はするものと思っていたのですが喉の様子をみて診察は終了。 4日分の風邪薬を出しておしまいでした。 待合室で看護師さんに確認したところ 「熱がある等の症状がない場合、検査はしない」とのことでした。 必ずしも町医者がそうと言い切るものではありませんが、 少なくともそういう意識の病院は今もあります。 こんな時だからこそ その後の話をします。 風邪と診断を受け薬を飲み続けましたが一向に改善しません(むしろ悪化...) 治れば変な心配はしなかったのですが、3日ほど経っても症状は治まらず... その結果、頭をよぎるのは「やばい。感染したかも...」という考えです。 不安になった私は次に総合病院と呼ばれる病院を選びました。 そこでは患者側から何も言わずともとりあえずで検査をしてくださいました。 結果は「陰性」 安心できました。タチの悪い風邪で間違っていなかった様です。 まとめ 結果だけ見れば、町医者も総合病院も診察結果は同じでした。 同じですが、その結果にたどり着く過程が大きく違いました。 このご時世だからこそ コロナじゃなさそうだから、とりあえず検査しなくてもいいやではなく、 コロナかもしれないから、とりあえず検査をしようと判断してくれる病院を選びたい。 感染したかもと思い不安を抱えるよりも とりあえず検査を受けてみて安心を得る方が自分にも周りにも優しいです。 このご時世だからこそ結果に加え、過程を大事にできる病院選びをして欲しい。 そう思い記事にさせていただきました。 感染者数は日々減ってきています。 あと少しの辛抱です。 頑張っていきましょう!! 読んで下さりありがとうございました。 以上で終わりとさせていただきます。
新型コロナによるWYRDの働き方の変遷
代表の大越です。 2020年1月のダイヤモンド・プリンセス号で新型コロナ感染者が出始めてから早1年半が経過しました。今回のブログでは、その間でWYRDの働き方がどう変わったかを振り返りたいと思います。 まず前提として、コロナ禍前のWYRDでは、基本オフィスに出社して仕事をするスタンスでしたが、大雨・大雪・台風の予報が出ている時などは「無理に出社せず在宅勤務にしましょう！」といった感じで、年に4,5回くらいは在宅勤務する日がありました。 また、一部のメンバーは既に週2,3日在宅勤務を導入していたり、移動が多いメンバーはモバイルwi-fiを持ち歩き移動中にリモートワークしたり、クライアント先と自社オフィスで半分ずつ仕事したりと日頃からフレキシブルにリモートワークする環境はありました。 1回目の緊急事態宣言期間前（2020/2/17～2020/3/31） 2020年2月17日、新型コロナウィルスの市中感染が確認されたため、満員電車等での感染を防ぐため2月末までの2週間について原則在宅勤務とするよう社員に通達。 2月末になっても感染状況は収まらず、引き続き3月についても1ヶ月間在宅勤務を継続。 ※クライアント先での作業についても調整のうえ、順次在宅勤務にシフト 前述したとおり、元々リモートワークする環境はあったので在宅勤務通達を出した際も特に何かを用意することなくスムーズに在宅勤務にシフトすることができました。 1回目の緊急事態宣言期間中（2020/4/7～2020/5/24） 4月になると状況はさらに悪化し緊急事態宣言が発出されたので、その期限にあわせ5月末まで在宅勤務を延長。4/1入社メンバー2名も顔合わせをして翌日からいきなり在宅勤務となりました。 ここまで3ヶ月半の在宅勤務通達を出してきましたが、社員全員がフルで在宅勤務できたかというと、各社員が抱える固有の問題により在宅勤務できないメンバーもいて、必ずしも在宅勤務が歓迎されるわけではありませんでした。 ・同居家族の関係で家で在宅勤務できる環境がない ・子供の学校がオンライン授業となり自宅回線の取り合いとなる ・東京の狭い家では在宅勤務用の自分スペースを自宅に確保するのは難しい 1回目の緊急事態宣言期間後（2020/5/25～2020/8/31） 1回目の緊急事態宣言が明けた2020/5/25の東京都の新規感染者数は7名。 今では考えられないくらい少ない数字です。 感染拡大が収まってくると各クライアントや各プロジェクト毎に徐々に元に戻す話しが出始め、弊社クライアントでは2社から現場での作業に戻す方針の話しがありました。 ただ、どちらもフルで現場作業というわけではなく、週2日現場作業で週3日はリモート作業となりました。 S社：週2日現場⇒月1日現場(緊急事態宣言中)⇒週2日現場 M社：週5日現場⇒完全在宅勤務(緊急事態宣言中)⇒週2日現場 その他のクライアントでは、引き続きリモートワークを継続だったり、これを機にオフィスを縮小し完全リモートワークにシフトするクライアントもでてきました。 6月以降のWYRDメンバーの働き方としては ・毎日オフィス勤務（家庭事情により在宅勤務できない） ・週に1-3回オフィス勤務（クライアント都合・若手社員の育成事情） ・ほぼ在宅勤務 このような感じで分かれました。 少ない日は2,3人出社、多い日でも5,6人出社といった感じですね。 こうなると16席の執務スペース、2つの会議スペース、リフレッシュスペースを備えているオフィスの賃料がもったいないと感じ始めました。 WeWorkやRegusなどコワーキングスペースへの移転も検討したのですが、15人規模から5,6人規模への縮小は思いのほかコストメリットが出なかったので、移転せず残ることにしました。（今となってはオフィス移転しなくてよかったと思っています） GoToトラベル/GoToイート開始（2020/9/1～） 東京都の新規感染者数が100名前後で推移する中、世の中はGoToトラベル/GoToイートで盛り上がり始めました。 ちょうど在宅勤務を初めて6ヶ月経過した頃ですね。 この頃になると、日本政府の経済復活施策もあって外出することに抵抗もなくなり、気分転換や運動不足解消を理由にオフィスに出社する人も増えました。 少ない日は変わらず2,3人出社、多い日は10人近く出社する日も出てきました。 この頃から、WYRDメンバーの働き方として、オフィス勤務・在宅勤務は本人に任せることにしました。 個人個人で抱えている問題も異なり、一概に「オフィス勤務がいい！」「在宅勤務がいい！」と言えないので、自身で一番パフォーマンスが高く出せる働き方を選択してもらうことにしています。 ※若手エンジニアはパフォーマンス次第で出社要請あり ちなみに直近の2021年8月の状況はこのような感じになっています。 ・毎日オフィス勤務(33%) ・週に1-3回オフィス勤務(50%) ・ほぼ在宅勤務(17%) パフォーマンスをきちんと出せる方については在宅勤務も認めています。 中途採用募集中！ WYRDでは年間通して中途採用の募集をしております。 2011年よりワークライフバランスを意識した経営に取り組み始め、エンジニアのパフォーマンスを重視した働き方を試行錯誤検討してきました。 前述したように新型コロナをきっかけに在宅勤務もだいぶ進み、社員それぞれがパフォーマンスを出せる最適な環境で働くことができます。 WYRDに興味を持たれた方、求人応募お待ちしております！
WYRDの事務方で導入しているサービス紹介
代表の大越です。 昨年ブログサーバが吹っ飛ぶ事件があり約5ヶ月間投稿がありませんでしたが、今回は新型コロナ感染拡大によるバタバタ(完全に言い訳ですが)によりそれを超える約9ヶ月ぶりの投稿です。 2020年2月下旬頃から新型コロナ感染拡大による影響が出始めて約半年となりますが、この半年でWYRDもいろんなことがガラっと変わりました。 クライアントとのMTGはすべてオンラインに変更 新規営業(初めて会う人)もオンラインに変更 新卒採用・中途採用の面接もオンラインに変更 全体会議や勉強会もオンラインに変更 オフィス勤務から在宅勤務へ オフィスの移転を検討 会社のメンバーとリアルに会う機会が激減し、ランチ行ったり飲みに行ったりも全然なくなってしまい、ちょっと寂しい感じではありますが、あと1,2年はこういうスタイルが続きそうな気もするので、今後もコロナ禍を前提とした仕事の仕方を考えていきたいと思います。 さて、今月からブログを再開することになったのですが、実は直近の全体会議にて「みんなアウトプットが少ないよね」という課題が出ました。そこで、手始めに社内ブログで「アウトプットする癖をつけよう！」ということになり9月から毎月4名ずつ順番に書いていくこととなりました。 まず、1周目(4名×3ヶ月)は制約は付けずにテーマは自由としました。会社に関することもあれば、本業のIT技術に関すること、個人の趣味に関することなど、どんな内容のものが出てくるかわかりませんが、多岐にわたる分野で読んでてためになるブログとなることを期待してます。 トップバッターの私は「WYRDの事務方で使っているサービス紹介」というテーマで今回は導入して1年が経過した fondesk というサービスについて紹介します。 fondeskのサービスを一言でいうと「オフィスの受電対応を代行して内容をチャットでお知らせしてくれる」サービスです。 もともとオフィスの受電対応は私かバックオフィスの女性社員のどちらかが受けて対応していたのですが、2018年4月より女性社員がお子さんの小学校入学を機に週3日の在宅勤務に勤務形態を変更した関係で、私かオフィスにいるエンジニアが受電対応することとなりました。 私もずっとオフィスにいるわけではないので、代わりにオフィスにいるエンジニアが受電対応するのですが、電話の大半が営業電話で問答無用に業務中に割り込みをしてくるので、集中力が落ちて、効率も落ちて、しかもエンジニアはどちらかというと電話対応が苦手な人が多く、電話対応がストレスにもなっていました。 そこで何かいいサービスがないかと検討していたところ、知人経営者が既にオフィスに導入していた fondesk いいよ！と教えてくれたのをきっかけに2019年7月に導入しました。 導入直後からオフィスの電話が1本も鳴らないんですよ！（当たり前ですが） 電話が鳴った時にあの無言の「誰か出ろよ」ってイヤな空気がなくなった 作業に集中しているのを妨げられることがなくなった 営業電話に付き合う無駄な時間がなくなった 電話対応を代行してくれた方が内容を聞いてslackに通知してくれるのです。内容を見て、必要な内容のものだけ折り返し電話をかければよいのです。 ちょうど1年が経過したところなので受電データを集計してみました。2019.08.01～2020.07.31の1年間で、受電件数が443件、うち必要な電話(折り返した電話)は67件でした。必要な電話は全体の約15%、実に85%が無駄な営業電話でした。 月ごとに件数の多い少ないはありますが、平均すると月37件入電し、そのうち31件が営業電話ということになります。 1件あたりの受電対応を5分(応答+伝言slack)として37件/月なので185分≒約3時間。毎月この3時間と営業電話に出るというストレスを月1万円で購入したことになるのですが、私的には全然ありだと思ってます！ サービス内容としては、月に100件の受電対応まで月額10,000円(税抜)なので、WYRDでは月37件とちょっともったいない感じもしますが、それでも月1万円でこの営業電話対応のストレスから解放され、エンジニアが本来の業務に集中できてパフォーマンスが上がるなら全然払います！って感じですね。 営業電話が多くて困ってるという方には、とってもお薦めのサービスです！ このブログを読んで導入検討したい！ってなった方は fondesk さんに直接お問合せください。私に聞くよりも丁寧に教えてくれますので。 今だとこちらの紹介用サイトからの申込で初期費用5,000円OFFになります！ ※WYRDには1円も入りませんｗ
お手製インターホンを作りました
ご無沙汰しております。 WYRDの豊田です。 2月ごろからずーっと花粉症で苦しんでましたが、やっと最近落ち着いてきました。ほんと辛かった... 地元のかかりつけの耳鼻咽喉科は、この時期待合室にあふれんばかりの花粉症患者が押し寄せるため、待合室で4,5時間待たされ診察は5分という某夢の国もびっくりの混雑ぶりなので、最近は薬局で購入できる要指導医薬品に頼っています。 と、いきなり話が脱線しました。（花粉症で一つ記事がかけそうですが、それはまた別の機会に...） ■ 会社がお引っ越ししました 前回の記事でも報告させていただきましたが、弊社は3月にお引っ越ししました。 （引っ越したと言っても、前のオフィスから徒歩５分程度の距離です。） 新しいオフィスは広くてキレイで大変快適。 ですが、一つ問題がありました。 ■ インターホン？なにそれ美味しいの？ 新オフィスはエレベータを降りるとすぐにエントランスという構造になっているのですが、そこにはインターホンが無いんです。 ■ 無いなら作りましょう 既製品を置いてもよかったのですが、IoTに取り組んでいる企業としては何かしら自前で用意したいところです。 幸いなことに会社には余っている Raspberry Pi Zero W があったので、これを使わない手はありません。 早速あり合わせのセンサー（人感センサー）を接続し、即席インターホンを作ってみました。 仕組みはラズパイに接続したセンサーが人を検知したら、ペアリングしてあるBluetoothスピーカーからチャイムを流すだけです。（無線接続なのでスピーカーは配線を気にしなくていいのがポイント） これでエントランスに人が来たら、チャイムが流れるようになりました。 ■ 誰が通っても鳴るインターホン とりあえずチャイムが流れることで誰かがエントランスにいることはわかるようになりました。 ただ、当然ですが誰が通ってもチャイムが鳴ります。 自社メンバーが出入りしてもチャイムが鳴るので、そのうち誰も反応しなくなるという事態になりかねません。 ■ 改良（その１） 即席とはいえ、やっぱり**"人感センサー"**で検知する仕様がイケていません。 なので秋月に赴き、追加でパーツ（ボタンスイッチ）を購入。 ボタンを押すことでチャイムが流れるように改良しました。 ご覧ください。このいかにも押したくなるボタン。 不思議なことに、これを置いておくだけで多くの人は**「とりあえず押してみたくなる」**のです。 これで自社メンバーなどがエントランスを通っても、無駄にセンサーが反応することもなくなり、なかなかいい感じになってきました。 ■ 改良（その２） まだ改良の余地があります。 それは**「チャイムがオフィス側でしか流れないこと」**です。 ボタンを押しても来訪者にはチャイムが聞こえないので、ボタンを連打したり、壊れてると思われてしまいます。 この問題を解決するために色々考えた結果、Bluetoothスピーカーの代わりに振動スピーカーを採用することにしました。 振動スピーカーとは 通常のスピーカーのように自前の振動板を振動させるのではなく、貼り付けた物体（ティッシュの箱や、ガラスの板など）を振動させることで音を出すスピーカーです。 つまり壁自体をスピーカーにすることで、オフィスの内外でチャイムを流すことができるようになるわけです。 いかがでしょうか。この素晴らしいソリューション。 ■ IoTがどこかに行ってしまった... ひとまず必要条件を満たし、インターホンは完成しました。 が...最終的に、IoTの感が無いシステムになってしまいました。 （Bluetooth、Wi-Fiを利用していないので、そもそもラズパイを使う理由が無い...） せっかくインターネットに接続できるので、チャットツールにも通知を流すなど、更なる改良の余地はありそうです。（今後の課題ですね） ■ みなさんも是非ひと押ししませんか？ 弊社のエントランスで絶賛稼働中のインターホン。是非ひと押ししにきてください。（どんなチャイムが流れるかは、実際に押してみてのお楽しみです♪）
オフィス移転しました
WYRD大越です。かなり久々の登場です。 WYRD創業から13年、先日5つ目のオフィスに移転しました。 渋谷 私書箱オフィス(6ヶ月)↓恵比寿 窓無し 7㎡(1年)↓御徒町 窓2面 20㎡(4年)↓御徒町 窓3面 75㎡(7年5ヶ月)↓御徒町 窓4面115㎡(2019年3月～) 創業時は住所だけの私書箱レンタルオフィスからのスタート。ゆっくりではありますが徐々に人数も増え会社も成長したなと感じます。 ここ11年はずっと御徒町なわけですが、御徒町にこだわる理由は３つ PCパーツや電子部品を調達できる秋葉原が徒歩圏内 台東区の手厚い融資制度を利用しているので台東区縛りがある 御徒町を中心に東西南北に結構遠くから通ってる社員多数のためもう動かせない(これが一番大きな理由) なので、この先のオフィス移転も上野・御徒町・秋葉原あたりが候補になると思います^^; 今回のオフィス移転は過去のオフィス移転と大きく違うところがあって、実は過去3箇所のオフィス(私書箱オフィス除く)はすべて新築物件だったんです。なので、1件内覧して即決な感じでオフィス選びにはあまり苦労しませんでした。 今回は希望エリアに新築物件がなかったので気になる物件を片っ端から内覧するも、実際に見てみるとボロいとか、天井低いとか、トイレが男女共用とか気になる点も多々あって。 やっといい物件見つけたー！と思って申込したら他社に負けるなど、結局物件を探し始めてから4ヶ月してやっと今の物件に決まりました。 築30年の物件ではありますが、部屋はフルリノベーションされていて会議室、リフレッシュスペースなども設置済み。外壁、エントランス、エレベータ等も全部総工事なので、ビル全体も部屋も見た目は新築同然な感じです。 きれいで広いオフィスは社員のモチベーションもアップしますし、採用面でもWYRDで働きたいと思ってもらう大事な要素ですね。 さて、実際の引越し作業ですが、社内で一番暇なのはもちろん私なので、引越日の1週間前くらいから新オフィスで椅子作ったり、机の搬入したり、OAフロア下に電源這わせたり。 引越は毎回お願いしてるアート引越センターさんにお願いして9時～15時で終了。そのあと社員4人で荷ほどき片付けして月曜日から最低限動ける状況にして引越作業完了。手伝ってくれたメンバーと一緒にお疲れ焼肉！ 翌週の移転営業開始日以降、お祝いの花がたくさん届きエントランスを華やかにして頂きました！お菓子やお酒もたくさん頂き、みんなで美味しく頂きました！皆さまありがとうございましたm(_ _)m お近くにお越しの際は是非お立ち寄りください。
メグロ(ニックネーム)- 2018年11月28日
台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定して頂きました！
先日、台東区より「平成30年度台東区ワーク・ライフ・バランス推進企業」に認定して頂きました！WYRDは平成28年度にも表彰して頂きましたので今回で2回目の認定となります。 認定分野は「子育て支援/働きやすい職場づくり」の2つです。 ブログでは、WLB(ワーク・ライフ・バランス)について書かせて頂くのは初めてなのでWYRDのWLBについてほんの少し紹介させて頂きます。 WYRDが取り組みを始めたのは2011年。社長がWLBについての講演を聞いてきてグっ！！！ときたのがきっかけです。その翌日に全社員宛にメールで””WLBという文字が入ったメール””が届きました。今から7年前なのでまだWLBという言葉さえ聞いた事がない社員がほとんどでしたので全員が「何を言っているんだろう？WLBって何？？」というような空気でした。。 手始めに、タスクの見える化やノー残業デイ、会議短縮化(タイマー、ピンポンボタン)等々色々な取組を試してみますが… どれもうまくいかない。。 ワークとライフのバランスを取るのではなくワークかライフかのどちらかに重点を置いた状態になっていってしまいました。それでも試行錯誤を繰り返して約2年半やっと自社にあった取組を見つける事ができました。 現在は、「私用スケジュール公開」「週1回おやつタイム」「在宅勤務導入」「有給休暇取得率目標70％」「ランチMTG」「フレックスタイム」等を継続して行い、今では社員全員がワークとライフのバランスをうまく取れているのではないかと思っています。 少し話が脱線してしまいましたが、先日の台東区の表彰式では平成30年台東区より新たに認定を受けた企業が7社、更新で認定を受けた企業が弊社含め4社でした。認定企業の数を見てもWLBが既に当たり前の世の中になってきたんだな～という印象を受けました。 表彰式後には認定企業の皆さんとお話しする時間がありました。私自身が感じたのは、子育て支援や働きやすい職場づくりについての取組は行いやすいようでそれぞれ色々な取組をしているようでしたが介護となると…まだ直面していないという事もあり、どのような取組をしていったらいいのか分からない。と不安に思っている方もたくさんいらっしゃいました。 私たちもまだ介護という介護に直面した社員がいなく漠然としていますが、いざという時に慌てないためにも色々な情報は集めておこうと思っています。 WYRDにとっても今後の大介護時代は大きな課題です。
ウィルド社員ブログ「うぃるどん ぶろぐだどん」開設！
ウィルド代表の大越です。 このたび、ウィルド社員ブログをスタートすることとなりました！ ブログタイトルは「うぃるどん ぶろぐだどん」社員全員から公募し、社員全員で投票して決まったタイトルです^^ ウィルドの多様で個性ある尖ったメンバーが技術ネタはもちろん、自身の得意とする分野や拘りの記事を配信していきたいと思います。 記念すべき第1回の投稿は私からウィルドについての紹介を少し。 景気のよかった2006年に設立するも、いきなり2008年にリーマンショックを喰らい倒産寸前の大ピンチ！技術者派遣業では今後生き残れないと考え、少数精鋭の技術者集団を目指しゼロから立て直しました。長期的な教育でコツコツ技術力を蓄えて今年で12期目を迎えております。 5年ほど前からRubyでの開発に注力し始め、今では「東京でRubyの開発をお願いできる会社」として知名度もあがり、様々な方面からお声掛け頂ける会社にまで成長しました。 最近ではスタートアップベンチャー企業様向けに技術顧問、上場支援、開発支援として関与したり、中小企業様向けに売上利益拡大のコンサルティング、Webシステムの導入、クライアント企業様の開発部隊の技術教育支援と幅広く関与させて頂いております。 クライアント様よりよく言われるのは「そんなことよく知ってるね！」技術的な知見はシステム開発会社として当然ですが、専門業務や雑学的なところまで知見があり驚かれたりします。 ウィルドの「売り」は何といってもメンバーが多種多様であること。経歴も違ければ、趣味も違う、生きてきた環境も違うので、経験も様々。 一見どこが「売り」なんだと思われるかもしれませんが、個々に得意分野が違うので、様々な業種の方から相談を頂いても誰か1人は得意なメンバーがいます！ 適材適所で得意な人間を割り当て、クライアントへの最大パフォーマンスを出していく、それがウィルドスタイルです。 そんなウィルドメンバーの得意分野や拘りをこれから定期的に配信していきますので宜しくお願いします。 ウィルドの多様で個性のある尖ったメンバはこちら メンバー紹介